离职时如果没有获得离职证明，确实可能会对您的再就业以及相关权益产生一定影响。以下是我为您详细分析的几个方面：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正，并且如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

其次，离职证明在您再就业过程中起着非常重要的作用。它不仅是您与上一家单位劳动关系结束的正式证明，也是新雇主了解您工作经历和背景的重要依据。没有离职证明，新雇主可能会对您的离职原因、工作表现等方面产生疑虑，从而影响您的求职进程和录用机会。

再者，离职证明还涉及到您的档案和社会保险关系的转移。在离职后，您需要将个人档案和社会保险关系从原单位转移到新单位或相关机构。而离职证明是办理这些转移手续的重要凭证之一。如果没有离职证明，您可能会面临档案和社会保险关系转移困难的问题，进而影响您的社保权益和未来的退休待遇。

因此，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉并寻求帮助。同时，您也可以保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

总的来说，离职证明对于您的再就业和相关权益保障至关重要。希望您能够重视并妥善处理好这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。