即使工人受伤不构成伤残，依然有权依法获得多项赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费。以下是对各项赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 范围：涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。这一费用旨在补偿工伤职工在住院期间因无法自行解决伙食而产生的额外费用。
   • 支付主体：同样由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时才会产生。这一费用旨在补偿工伤职工因异地就医而产生的交通和食宿费用。
   • 标准：参照本单位职工因公出差标准报销，具体由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
   • 标准：保持原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。这一费用旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和经济来源。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

5. 生活护理费：

   • 条件：针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工。这一费用旨在补偿工伤职工因生活不能自理而产生的护理费用。
   • 标准：通常由用人单位派人护理；若未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 支付主体：由用人单位负责。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在索赔时提供有力支持。
• 积极沟通协商：在索赔过程中，工伤职工应与用人单位积极沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 寻求法律援助：若用人单位拒绝或不足额支付赔偿，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

作为专业律师，我深知工伤赔偿问题的复杂性和重要性。如果您或您身边的人遭遇了工伤不构成伤残的情况，并对此类赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。