核心结论：离退休还有2年时单位停业，您可通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，同时关注社保缴纳和退休手续办理问题。以下为详细分析：
一、单位停业对劳动关系的影响及应对
单位停业不等于劳动关系自动终止
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系终止需满足法定情形（如劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇等）。单位停业若未依法解除劳动合同，劳动关系仍存续，您有权要求单位继续履行合同或支付经济补偿。
单位停业期间的工资支付义务
- 若停业非因劳动者原因（如经营困难），单位应按劳动合同约定支付工资；
- 若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
- 若劳动者未提供劳动，单位可按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
应对措施
- 协商：与单位沟通，要求明确停业原因、期限及工资支付方案；
- 书面催告：若协商无果，可向单位发送书面催告函，要求限期支付工资或恢复工作；
- 劳动仲裁：若单位拒不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
二、社保缴纳与退休手续办理
社保缴纳义务
单位停业期间仍需为劳动者缴纳社保（含养老保险、医疗保险等）。若单位欠缴，您可：
- 要求单位补缴；
- 向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴并加收滞纳金；
- 若单位拒不补缴，可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位承担补缴责任。
退休手续办理
- 提前沟通：与单位确认退休手续办理流程（如档案转移、社保关系接续等）；
- 自行办理：若单位无法配合，您可凭身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，自行向社保部门申请办理退休手续；
- 关注缴费年限：确保社保缴费满15年（含视同缴费年限），否则可能影响养老金领取。
三、特殊情形下的权益保护
单位破产或注销
- 若单位因破产或注销终止劳动关系，您可依据《企业破产法》主张优先清偿工资、社保等债权；
- 同时，可向社保部门申请失业保险金（若符合条件）。
单位恶意停业逃避责任
- 若单位通过停业、转移资产等方式逃避债务，您可向法院申请单位破产清算，通过破产程序追偿权益；
- 若单位实际控制人或股东存在抽逃出资、隐匿财产等行为，可追究其连带责任。
四、建议与总结
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位停业通知等材料，以备维权使用；
- 及时行动：单位停业后，尽快通过协商、投诉或仲裁等方式主张权益，避免超过时效（劳动仲裁时效为1年）；
- 关注政策：部分地区对困难企业有社保缓缴、稳岗补贴等政策，可咨询当地人社部门了解是否适用。
总结：单位停业期间，您需重点关注工资支付、社保缴纳和退休手续办理问题。通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益，同时保留证据、及时行动。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。