结论前置：国有企业的副总是否为正式员工，主要取决于其劳动合同签订情况、用工形式以及工作性质和岗位稳定性，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同签订和用工形式

1. 正式员工：

   • 如果国有企业的副总是通过国企正规的招聘流程被录用，并与国企直接签订了正式的劳动合同，合同中明确约定了副总经理的职位、工作内容、薪酬待遇、劳动期限等关键条款，并且享受国企正式员工应有的各项福利待遇（如五险一金、带薪年假、定期培训、职业晋升机会等），则这类副总属于正式员工。

2. 非正式员工：

   • 在极少数特殊情况下，国企可能会通过劳务派遣或其他非直接雇佣的方式引入某些特定人才担任副总经理职务。这种情况下，副总可能与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣至国企工作。尽管在国企担任副总经理，但他们与国企之间不存在直接的劳动关系，因此不属于国企的正式员工。不过，这种情况在国企中较为罕见，因为副总经理作为高层管理人员，通常需要与国企建立直接的劳动关系以确保管理的稳定性和连续性。

二、工作性质和岗位稳定性

1. 正式员工：

   • 当副总经理的工作是国企日常运营中不可或缺的一部分，且承担着重要的管理、决策、协调等职责，同时岗位相对稳定，非临时性或阶段性的工作安排时，通常会被认定为正式员工。例如，长期担任副总经理职务，负责国企的全面或特定领域的管理工作。

2. 非正式员工（可能性较低）：

   • 理论上，如果副总经理的工作具有临时性、项目性或特定任务性的特点，如仅在某个特定项目期间担任副总经理职务，项目结束后可能不再继续在国企工作，这种情况下他们可能不被视为正式员工。但在实际操作中，这种情况极为罕见，因为副总经理的职位通常与国企的长期发展战略和日常运营紧密相关。

三、综合判断与建议

• 判断国有企业的副总是否为正式员工，应综合考虑劳动合同的具体内容、实际的工作关系以及岗位的性质与稳定性。在大多数情况下，国有企业的副总都是正式员工，因为他们通常与国企建立了直接的劳动关系，并承担着重要的管理职责。
• 对于副总自身而言，了解并确认自己的用工身份对于维护个人权益至关重要。如有任何疑问或需要更详细地了解自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，国有企业的副总是否为正式员工并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析判断。在大多数情况下，他们都是正式员工，但也不能排除在极少数特殊情况下存在非正式员工的可能性。