国营企业的董事长属于正式职工。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。国营企业的董事长，作为企业的法定代表人，同样受《劳动法》保护，享有正式职工的权利与义务。

2. 《中华人民共和国公司法》第四十四条：有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。…董事会对股东会负责，行使下列职权：…（十一）公司章程规定的其他职权。国营企业若采取公司制形式，其董事长由董事会选举产生，负责公司经营决策，属于公司正式职员。

二. 逻辑推理

1. 身份定位：国营企业的董事长，无论是通过选举、任命还是其他合法方式产生，都是企业组织结构中的重要成员，负责企业的经营管理。

2. 劳动关系：董事长与企业之间建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动法》的调整和保护。董事长作为劳动者，享有与其他职工相同的劳动权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。

3. 正式职工定义：正式职工通常指的是与企业建立稳定劳动关系，享有企业提供的各项福利待遇，并承担相应工作职责的员工。根据这一定义，国营企业的董事长显然符合正式职工的标准。

综上所述，国营企业的董事长是正式职工，他们与企业之间建立的是合法的劳动关系，享有正式职工的所有权利与义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。