同一集团公司内是否构成回避关系，这主要取决于具体的回避情形以及集团公司内部的组织架构和人员关系。以下从几个常见角度进行分析：

1. 公司法角度的回避关系：

   • 在公司法中，回避关系通常与关联交易、利益冲突等情形相关。例如，当公司董事、高级管理人员与公司进行交易时，如果这些人员或其关联方与公司存在利益关系，可能构成关联交易，需要遵循特定的披露和审批程序，甚至在某些情况下需要回避表决。
   • 在同一集团公司内，如果子公司之间的交易涉及集团公司的高级管理人员或董事，且这些人员同时担任多个子公司的职务，那么在这些交易中，他们可能需要遵循回避原则，以避免利益冲突。但具体是否构成回避，还需根据交易的性质、金额以及公司章程、内部管理制度等具体规定来判断。

2. 劳动法角度的回避关系：

   • 在劳动法领域，回避关系可能涉及员工之间的亲属关系、利益关系等。例如，如果两名员工存在直系亲属关系，且其中一方在另一方有直接管理或监督职责的岗位上工作，那么可能构成回避关系，需要调整工作岗位或采取其他措施以避免潜在的利益冲突。
   • 在同一集团公司内，如果不同子公司之间的员工存在上述亲属关系或利益关系，且这种关系可能影响到工作的公正性或效率，那么集团公司可能需要制定相应的回避政策来规范这种情况。

3. 特定行业或监管要求下的回避关系：

   • 某些行业或监管机构可能对回避关系有特定的规定。例如，金融行业可能对从业人员与客户的亲属关系、利益关系等有严格的回避要求，以防止利益输送和不当行为。
   • 在同一集团公司内，如果涉及这些特定行业或受到相关监管要求的约束，那么集团公司需要确保其内部人员关系符合这些规定，避免构成回避关系。

建议：

• 对于同一集团公司内是否构成回避关系的问题，首先需要明确具体的回避情形和适用场景。
• 集团公司应制定完善的内部管理制度和回避政策，明确哪些情况下需要回避以及回避的具体程序和要求。
• 在实际操作中，如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询法律专业人士或相关监管机构以获取准确的指导和建议。

如果您有具体的回避情形或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。