针对您提出的“强离不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且具有操作性的解答。
一、明确核心原则
首先，需要明确的是，无论劳动者是因何种原因离职（包括强行离职），只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。用人单位拒绝支付已工作期间的工资，是违法的行为。
二、具体维权步骤
尝试协商解决：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出单位不支付工资的行为是违法的，并要求其按照实际工作天数支付应得的工资。
- 在协商过程中，建议您保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求，并注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条或工资发放记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 劳动行政部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并有权责令用人单位限期支付劳动报酬，还可能对公司处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 妥善保管证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管与工作相关的各项证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 遵守法律法规：在维权时，请遵守法律法规和道德规范，合理合法地表达自己的诉求，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 了解赔偿责任：虽然您有权维护自己的劳动报酬权益，但如果强行离职违反了服务期等约定，给单位造成损失的，您仍需承担相应的赔偿责任。但这并不构成用人单位拒绝支付已工作期间工资的理由。
四、总结与建议
强行离职后单位不给工资是违法的行为，您有权通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，妥善保管证据，并遵守相关法律法规的规定。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！