面对离职后公司拖欠工资的问题，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，公司是不可以拖着不给发工资的。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、首选方式：与公司协商解决

1. 沟通准备：在与公司沟通前，建议您先整理好工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些材料将有助于您更清晰地阐述自己的诉求。
2. 协商方式：您可以尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级进行沟通，明确表达您对于工资发放的诉求。如果面对面沟通不便，您也可以通过邮件或书面函件的方式进行沟通，并务必保留好沟通证据。
3. 协商内容：在协商过程中，您可以询问公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间。

二、行政手段：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明材料。
2. 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、专业权威途径：申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
2. 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会将安排开庭审理，您需要在开庭时进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将作出裁决。

四、法律诉讼途径：向人民法院提起诉讼

如果您持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备材料：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。法院将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必及时收集和保存所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。
2. 咨询专业律师：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 注意时效：请按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，面对离职后公司拖欠工资的问题，您有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。请务必保持冷静和理性，合理合法地表达自己的诉求，并及时收集和保存相关证据。