终止劳务派遣未通知本人，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳务派遣合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的终止情形与普通劳动合同的终止情形相似，包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。在这些情形下，合同自然终止，无需特别通知劳动者（但实践中，出于尊重和告知义务，用人单位通常会进行通知）。然而，若合同终止并非基于上述法定情形，而是用人单位单方面决定终止，且未提前通知劳动者，则可能涉及违法。
未通知终止的违法性判断：
- 若劳务派遣合同中有明确约定终止通知期限：根据合同约定，用人单位应在终止前一定期限内通知劳动者。若未履行通知义务，则构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 若劳务派遣合同中无明确约定：虽然法律未明确规定劳务派遣合同终止必须提前通知，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，用人单位在终止合同时应遵循诚实信用原则，尽量提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。若用人单位未通知而直接终止合同，可能被视为侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
特殊情况下的法律责任：
- 若用人单位未通知终止导致劳动者损失：如劳动者因未收到通知而错过了其他就业机会，或因突然失业而面临经济困难等，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位存在恶意终止行为：如以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受终止合同，或无正当理由单方面终止合同等，用人单位的行为可能构成违法，需承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇未通知终止劳务派遣合同的情况，首先应查看合同中是否有关于终止通知的约定，并据此与用人单位协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和合同约定，在终止劳务派遣合同时提前通知劳动者，并妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位未通知终止劳务派遣合同的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的赔偿请求以及声誉损失等后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。