在厂里开叉车撞人，责任的划定需综合考虑多方面因素，包括叉车驾驶员的行为、工厂的管理责任以及被撞人的行为，最终责任可能由一方或多方共同承担。以下是对此问题的详细分析：
一、叉车驾驶员的责任
存在过错：
- 若叉车驾驶员在作业过程中存在超速行驶、违规倒车、注意力不集中等违反工厂安全规章制度的行为，导致事故发生，那么驾驶员应承担主要责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若驾驶员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向驾驶员追偿。
正常作业：
- 若驾驶员严格按照操作规范作业，且无违规行为，则通常不承担责任，除非能证明其存在故意或重大过失。
刑事责任：
- 一般情况下，此类事故属于意外事件，不构成犯罪。
- 但若驾驶员操作严重违反安全管理规定，导致他人重伤或死亡，可能构成重大责任事故罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，将面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣者，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、工厂的责任
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这包括叉车司机受雇于单位并在执行工作任务时发生的事故。
- 工厂需对受伤员工承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。若员工因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
管理不善与设备问题：
- 工厂未建立完善的安全管理制度、未合理规划叉车作业区域和时间、未对驾驶员进行充分培训，或叉车本身存在故障且工厂未及时发现并维修，均可能导致工厂承担管理责任或设备维护责任。
- 若工厂禁行区域无明显警示标识或未采取有效隔离措施，导致员工误入，工厂因管理不善也需承担责任。
工伤赔偿责任：
- 受伤员工为本厂员工，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。
- 工厂需按工伤保险规定为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。员工过错不影响其工伤认定和享受工伤保险待遇。
三、被撞人的责任
违反规定：
- 若被撞人未经许可进入叉车作业区、在作业区内嬉戏打闹等违反工厂安全规定的行为，导致事故发生，被撞人应承担一定责任。
无过错：
- 若被撞人在正常工作或行走过程中严格遵守工厂规定，则通常无需承担责任。
四、责任划分流程与处理建议
初步调查与责任认定：
- 首先由工厂内部安全管理部门进行初步调查和责任认定。若事故涉及严重伤亡或责任争议较大，可邀请当地劳动部门、安全生产监管部门等介入调查。
协商处理：
- 双方可先行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议并履行。
报警与法律诉讼：
- 若协商不成或对责任划分有异议，应及时报警。警方将出具责任认定书。若仍无法解决问题，双方可向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和事故情况作出最终判定。
总结与建议：厂内叉车撞人责任的划定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议各方保持冷静，积极配合调查，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，工厂应加强安全管理，完善安全制度，定期对叉车驾驶员进行培训和考核，以减少类似事故的发生。若您在此类事故中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。