若外包合同未到期被裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您与外包公司签订的是劳动合同，且裁员符合法定情形
   根据《劳动合同法》第41条，若外包公司因经营困难、转型等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时您有权获得经济补偿金，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且若您的月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按3倍社平工资封顶计算）

2. 若裁员不符合法定情形（如无合理理由、未履行法定程序）
   外包公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求：

   • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若您不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 若您与外包公司签订的是劳务合同（非劳动关系）
   劳务合同不受《劳动合同法》保护，赔偿需依据合同约定。若合同未约定裁员赔偿条款，您可能难以主张额外补偿，但可尝试通过协商或依据《民法典》中合同违约责任条款争取权益（如要求赔偿因合同提前终止导致的直接损失）。

关键提醒：

• 需先确认您与外包公司的法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据判断；
  
• 若公司以“项目结束”“业务调整”等理由裁员，需核实是否履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门）；
  
• 保留好合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。