国企员工有经济官司不一定会被辞退，是否会被辞退取决于经济官司的具体情况以及是否触发了国企的合法辞退条件。以下从多个角度进行分析：

1. 经济官司的性质与影响

   • 如果经济官司是员工个人的民事纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等，且并未涉及刑事犯罪，同时也没有对国企的正常运营、声誉或员工的工作职责造成严重影响，那么国企通常不会因此辞退员工。
   • 如果经济官司涉及刑事犯罪，如诈骗、贪污等，且员工被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企有权解除劳动合同。

2. 国企的合法辞退条件

   • 除了员工被依法追究刑事责任外，国企还可以在以下情况下合法辞退员工：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效等。
   • 如果经济官司并未触发上述任何一条合法辞退条件，那么国企无权仅凭员工有经济官司就辞退员工。

3. 国企辞退员工的程序与补偿

   • 如果国企决定辞退员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前向员工说明情况，进行法定程序，并给予相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 非法辞退的后果

   • 如果国企在不存在合法辞退情形的情况下辞退员工，则构成非法辞退。非法辞退的后果包括支付二倍的赔偿金（即每工作一年支付2个月的本人工资），以及若员工符合《劳动合同法》规定的补偿情形，则可以按照相应标准获得经济补偿金。

建议：

• 如果您作为国企员工面临经济官司，建议及时与国企沟通，说明情况，并尽力避免对工作造成不良影响。
• 如果国企因此提出辞退您，且您认为辞退决定不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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