休一个月病假后是否会被岗位调动，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于病假期间岗位调动的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了病假期间不得调动岗位，那么公司通常应遵守这一规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可能会根据实际情况进行岗位调动，但这一调动应当合理且符合法律法规的要求。

2. 岗位调动的合理性：

   • 即使公司有权进行岗位调动，这一调动也必须是合理的。合理性通常包括考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求以及调动对员工生活的影响等因素。
   • 如果公司仅仅因为员工休了一个月病假就进行岗位调动，且这种调动对员工造成了不合理的负担或影响，那么员工有权提出异议，并可能寻求法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在进行岗位调动时应当遵循公平、公正、合理的原则，并不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司违反法律法规进行岗位调动，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在休病假期间，建议你与公司保持沟通，了解公司对于岗位调动的态度和计划。
   • 如果公司提出岗位调动，你可以要求公司提供合理的解释和依据，并评估这一调动对你的影响。
   • 如果你认为岗位调动不合理或违反了法律法规，你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，休一个月病假后是否会被岗位调动并没有一个确定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同、岗位调动的合理性以及法律法规的约束等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。