企业拖欠工资一个月是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。
违法后果
行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
特殊情况说明
尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”，例如：
不可抗力因素：如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资。因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。
生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，且用人单位仍需承担最终支付工资的责任。
劳动者应对措施
面对企业拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动保障部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动保障部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
综上所述，企业拖欠工资一个月是违法的，劳动者应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。