工厂星期天调班是否正确，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、符合法律法规及劳动合同约定的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了调班制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在星期天进行调班，并按照约定支付加班费或安排补休，是合法的。
实际操作：
- 工厂在调班前，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解调班的原因、时间、地点以及加班费或补休的安排。
- 工厂应当按照约定及时支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
二、不符合法律法规或劳动合同约定的情况
违法调班：
- 如果工厂未经与劳动者协商，单方面决定在星期天进行调班，且未按照国家规定支付加班费或安排补休，那么这种调班行为是违法的。
- 劳动者有权拒绝违法调班，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同未约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未约定调班制度，或者约定不明确，那么工厂在星期天进行调班时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果无法达成一致意见，工厂不得强行要求劳动者调班，否则可能构成违法用工。
三、特殊情况下的调班
紧急情况：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，工厂可能需要临时调整工作时间以应对突发事件。在这种情况下，工厂应当及时向劳动者说明情况，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
特殊工时制度：
- 如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么调班的规定可能有所不同。在这种情况下，工厂应当按照相关规定执行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到工厂违法调班的情况，应当及时与工厂沟通协商，要求工厂按照法律法规和劳动合同的约定执行。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂而言，应当严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理安排工作时间和调班制度，以保障劳动者的合法权益和工厂的正常运营。
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