针对您描述的情况，首先明确结论：主管调离您原来工作并劝离职的行为，可能涉及违法调岗和违法解除劳动合同的问题，您有权依法维护自己的合法权益。
一、关于调岗问题
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇，不得具有侮辱性和惩罚性。
- 如果主管未经您同意，单方面调离您原来的工作岗位，且该调岗行为不符合生产经营需要，或者降低了您的工资待遇，或者具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗行为可能是违法的。
您的应对策略：
- 您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果用人单位坚持调岗，您可以向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据，如调岗通知、工资条等。
- 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、关于劝离职问题
劝离职的合法性：
- 劝离职本身并不违法，但如果用人单位通过威胁、利诱、欺骗等方式迫使您离职，或者以调岗为手段逼迫您离职，那么这种行为可能是违法的。
- 如果用人单位在劝离职过程中，未按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿等，那么用人单位的行为也是违法的。
您的应对策略：
- 如果主管劝您离职，您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除劳动合同的原因和依据。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知，或者通知中的原因和依据不合法，您可以拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，且未按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿等，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未支付的工资、经济补偿等。
三、关于后续行动建议
收集证据：
- 保留好与主管的沟通记录、调岗通知、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。 如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。