结论前置：当公司因搬迁涉及怀孕员工时，是否给予补偿及补偿的具体情况，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商结果以及孕期员工的特殊保护法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响
若公司搬迁距离不远，未对员工工作和生活造成实质性困难（如同一城市内且交通便利程度变化不大），劳动合同可继续履行。此时，怀孕员工应按公司安排到新工作地点上班，无权要求公司给予额外补偿。
二、公司搬迁对劳动合同履行造成重大影响
若公司搬迁距离较远（如跨城市），导致工作地点发生重大变更，使员工通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，构成劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行。此时，公司应与怀孕员工协商处理，具体分为以下几种情况：
协商变更劳动合同：
- 双方可依据《劳动合同法》第三十五条，协商一致后变更劳动合同内容（如工作地点等），并签订书面变更协议。此种情况下，公司无需支付额外补偿，但应充分考虑怀孕员工的特殊情况，提供必要的协助和支持（如安排合适交通方式、调整工作时间等）。
协商不一致解除劳动合同：
- 如无法就变更劳动合同达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限按上述标准折算）
- 示例：若怀孕员工在公司工作2年8个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：\(3 \times 8000 = 24000\)元（若未提前30日书面通知，还需额外支付8000元代通知金）。
- 特别注意：若怀孕员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同：
- 如公司违反法律法规或劳动合同约定直接辞退怀孕员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
- 示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(2 \times 24000 = 48000\)元（若未提前30日书面通知，还需额外考虑代通知金部分）。
三、特殊补助与人文关怀（非强制性）
除了法定补偿外，公司还可以从人文关怀的角度出发，为怀孕员工提供一些特殊补助，如：
- 交通/住宿补贴：若公司要求怀孕员工到新地址上班，可协商提供通勤班车、交通补助或临时住房补贴。
- 弹性工作安排：例如允许远程办公至孕期结束，或调整工作时间以减少通勤压力。
- 一次性生育支持金：部分企业会额外发放数千元至万元不等的生育慰问金，但需通过协商确定。
四、法律救济途径
若公司在搬迁过程中违反相关法律法规或劳动合同约定，导致怀孕员工权益受损，员工可采取以下法律救济途径：
- 协商解决：首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 劳动仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司在搬迁时应充分考虑怀孕员工的特殊情况，确保其权益得到妥善保护。双方应通过友好协商解决相关问题，并在必要时寻求法律援助以维护各自的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。