不竞聘上岗而直接任命，可能会产生以下几种后果：
员工关系紧张与不满：
- 后果描述：如果公司内部存在竞聘上岗的制度或惯例，而某些员工未经竞聘直接被任命，这可能会引发其他员工的不满和质疑。员工可能会认为这种任命方式不公平，缺乏透明度，从而影响团队氛围和员工士气。
- 法律建议：为避免此类问题，公司应确保任命过程的公平性和透明度，尽量遵循既定的竞聘上岗制度。如果确实需要直接任命，应向员工充分解释原因，并确保任命决策基于合理的业务需求和员工能力评估。
违反内部规章制度的风险：
- 后果描述：如果公司有明确的竞聘上岗规章制度，而直接任命行为违反了这些规定，那么这种行为可能构成对内部规章制度的违反。在极端情况下，如果这种行为被认定为严重违反公司规章制度，公司甚至可能面临法律纠纷或行政处罚。
- 法律建议：公司应严格遵守内部规章制度，确保所有任命行为都符合规定。如果需要对规章制度进行修改或调整，应经过合法程序，并确保所有员工都了解并同意新的规定。
劳动纠纷的潜在风险：
- 后果描述：如果直接任命行为引发了员工的不满或质疑，且公司未能妥善处理，那么这可能导致劳动纠纷的发生。员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认任命行为的无效性或要求公司承担相应的法律责任。
- 法律建议：为避免劳动纠纷，公司应在任命前与员工进行充分沟通，解释任命的原因和依据。如果发生纠纷，公司应积极应对，寻求与员工协商解决，或寻求专业法律帮助以妥善处理纠纷。
对任命员工的影响：
- 后果描述：对于被直接任命的员工来说，虽然他们可能获得了职位上的提升，但如果这种任命方式引发了其他员工的不满或质疑，那么他们可能会面临团队融入困难、工作压力增大等问题。此外，如果任命行为被认定为不合法或不合理，那么被任命员工的职位稳定性也可能受到影响。
- 法律建议：对于被直接任命的员工，公司应提供必要的支持和培训，帮助他们更好地融入团队和适应新的工作职责。同时，公司也应确保任命行为的合法性和合理性，以维护被任命员工的职位稳定性。
总结与建议：不竞聘上岗而直接任命可能带来多方面的后果，包括员工关系紧张、违反内部规章制度、劳动纠纷风险以及对任命员工的影响。为避免这些问题，公司应确保任命过程的公平性和透明度，严格遵守内部规章制度，并在任命前与员工进行充分沟通。如果遇到法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。