个体户允许接收实习学生的数量并没有明确的法定上限，但需满足一定条件并遵守相关规定。具体分析如下：

1. 法律框架与基本原则
   根据《职业学校学生实习管理规定》及《劳动法》《劳动合同法》的相关精神，个体户（个体工商户）作为实习接收单位时，需以保障学生权益为核心，确保实习活动符合教育目的和劳动安全要求。法律未直接限制实习学生数量，但要求实习安排不得影响正常生产经营秩序，且需为学生提供必要的安全卫生条件。

2. 实际操作中的关键限制

   • 安全与健康条件：个体户需根据经营场所面积、设备设施、安全防护措施等实际情况，评估可容纳的实习学生数量。例如，餐饮类个体户需确保厨房操作空间、消防设施等能满足学生实习需求，避免因人数过多导致安全隐患。
     
   • 指导与监督能力：个体户负责人或指定指导人员需具备相应资质，并能对实习学生进行有效指导。若学生数量过多，可能因指导不足影响实习质量，甚至引发劳动纠纷。
     
   • 实习协议约定：个体户与学生或学校签订的实习协议中，应明确实习内容、时间、待遇、保险等条款。若协议中对学生数量有约定（如学校要求分散实习），则需遵守协议限制。

3. 合规建议

   • 提前评估与规划：接收实习前，个体户应结合自身经营规模、资源条件，合理确定实习学生数量，并制定详细的实习计划。
     
   • 完善协议与保险：与学校或学生签订书面实习协议，明确双方权利义务；为学生购买意外伤害保险，降低风险。
     
   • 遵守劳动法规：实习学生不属于劳动关系主体，但个体户需避免安排其从事高危、超时或与实习无关的工作，防止被认定为事实劳动关系。

若您是个体户经营者或学生，对实习安排的具体法律问题（如协议起草、权益保障等）有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。