关于劳务合同上是否有发工资的时间，这主要取决于双方当事人在合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务合同中的工资支付时间约定
劳务合同，作为双方就劳务报酬等关键内容达成的协议，其支付时间通常会在合同中明确约定。这种约定是双方自愿、平等协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，劳务合同上确实可以，也应当有发工资的时间约定。
二、常见的工资支付方式
在劳务合同中，工资支付时间可能因劳务的性质和双方的需求而有所不同。常见的支付方式包括：
一次性支付：适用于一次性完成的劳务任务，如临时性的活动策划、场地布置等。任务完成后，雇主应立即支付约定的报酬。
按阶段支付：对于复杂且持续时间较长的劳务项目，如建筑设计、软件开发等，双方可能会约定按照劳务完成的不同阶段分别支付报酬。这种方式有助于确保劳务的顺利进行，并减轻雇主一次性支付的压力。
定期支付：类似于月薪制，双方约定按照固定的时间周期（如每月、每两周等）支付劳务报酬。这种方式适用于长期稳定的劳务关系，有助于雇员规划个人财务。
三、无约定或约定不明的情况
如果劳务合同中对支付时间没有明确约定或约定不明确，双方应首先尝试通过协商补充来确定支付时间。若无法达成补充协议，则应按照合同相关条款或交易习惯来确定。在无法通过上述方式确定支付时间的情况下，接受劳务一方应在劳务成果交付并被接受后的合理时间内支付报酬。合理时间的判断需综合考虑劳务的性质、完成情况等因素。
四、法律保障与维权建议
无论劳务合同中如何约定工资支付时间，雇主都应按时足额支付报酬。如果雇主未按照约定时间支付劳务报酬，雇员有权要求其支付，并可以根据合同约定或法律规定主张逾期支付的违约责任。这包括但不限于要求支付逾期利息、赔偿损失等。
实际操作建议：
仔细审查劳务合同：在与雇主签订劳务合同时，务必明确发薪日期和支付方式，并保留好合同原件以备不时之需。
及时沟通解决纠纷：如遇工资发放时间上的争议，首先应与雇主进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于劳务报酬支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同上应当有发工资的时间约定，且双方应严格遵循合同约定及相关法律法规来执行。在任何情况下，确保自己的权益得到妥善保护都是至关重要的。