在劳动仲裁中，一般不可以将被迫解除经济补偿金和违法解除赔偿金分两次仲裁，但特殊情况下可分别主张并可能分两次处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
在劳动仲裁中，经济补偿金和赔偿金通常都是基于同一劳动关系解除或终止的事实而产生的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在申请劳动仲裁时，应当就其与用人单位之间的劳动争议事项一次性提出全部仲裁请求。这有助于确保仲裁程序的效率和公正性，避免劳动者和用人单位因多次仲裁而承受不必要的负担。
二、特殊情况下的分别主张
尽管一般原则要求一次性提出全部仲裁请求，但在某些特殊情况下，劳动者可能可以分别主张被迫解除经济补偿金和违法解除赔偿金，并可能因此分两次进行仲裁：
事实和法律关系的独立性：如果被迫解除劳动合同和违法解除劳动合同的事实和法律关系相对独立，且劳动者能够提供充分的证据证明这两种情况的存在，那么理论上劳动者可以分别就这两种情况提出仲裁请求。然而，这种情况在实践中较为罕见，因为通常被迫解除和违法解除会涉及相同或相似的事实和法律关系。
仲裁请求的变更或增加：在仲裁过程中，如果劳动者发现其原先提出的仲裁请求存在遗漏或错误，且这种遗漏或错误是由于客观原因造成的（如新发现的证据或法律变化），那么劳动者可以在仲裁庭规定的期限内变更或增加仲裁请求。但这种情况并不等同于分两次仲裁，而是对原有仲裁请求的修正或补充。
仲裁裁决的撤销或重新仲裁：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。如果仲裁裁决被撤销，且案件需要重新仲裁，那么劳动者在新的仲裁程序中可以重新提出其仲裁请求，包括被迫解除经济补偿金和违法解除赔偿金。但这同样不等同于分两次仲裁，而是对原有仲裁程序的重新进行。
三、实际操作中的建议
一次性提出全部仲裁请求：为了避免不必要的麻烦和延误，建议劳动者在申请劳动仲裁时一次性提出全部仲裁请求，包括被迫解除经济补偿金和违法解除赔偿金（如果适用）。
充分准备证据和法律依据：无论是一次性提出还是分别提出仲裁请求，劳动者都需要充分准备证据和法律依据来支持其主张。这包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、相关证据材料等。
咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序要求，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以确保其权益得到充分保障。
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