针对员工旷工三天后返回上班的情况，以下是一个详细且合规的处理通知方案，旨在既维护公司规章制度，又保障员工合法权益：

一、处理流程概述

1. 调查核实：

   • 首先，公司需通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，确认员工旷工的具体天数和事实。

2. 沟通了解：

   • 与员工进行面对面沟通，了解其旷工的原因。若员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可考虑给予一定的理解和协助。

3. 依据规章制度处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司内部规章制度，对旷工行为进行严肃处理。通常，规章制度中会明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、扣除工资或解除劳动合同等。

4. 发出书面通知：

   • 在确认处理决定后，公司应向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据、处理结果以及后续要求。

二、书面通知示例

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关于[员工姓名]旷工行为的处理通知

[员工姓名]同志：

经公司调查核实，你于[具体日期]至[具体日期]期间，未经公司批准，擅自离岗旷工共计三天。此行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，对公司正常运营秩序造成了不良影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司《员工手册》中关于旷工的相关规定，公司决定对你进行如下处理：

1. 警告处分：对你旷工行为给予书面警告一次，并记入个人档案。

2. 扣除工资：按照公司规定，扣除你旷工期间的工资及相应绩效奖金。

3. 要求承诺：要求你签署书面承诺书，承诺今后严格遵守公司规章制度，不再发生类似旷工行为。

4. 观察期：设定[具体时长]的观察期，期间若再次违反公司规章制度，公司将依据相关规定采取更严厉的处理措施，包括但不限于解除劳动合同。

请你自收到本通知之日起[具体时长]内，到公司人力资源部办理相关手续，并签署承诺书。若逾期未办理，公司将视为你自动放弃工作机会，并依法解除与你的劳动合同。

特此通知。

[公司名称] [日期]

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三、注意事项

1. 规章制度合法性：确保公司规章制度符合国家法律法规规定，且已通过民主程序制定并向员工公示或告知。

2. 处理程序规范性：在处理旷工行为时，遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。

3. 沟通与协商：在处理过程中，注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以维护良好的劳动关系。

4. 保护员工权益：在执行处理决定时，确保程序合法、公正，并保护员工的合法权益，如结清工资、转移社保关系等。

通过以上流程，公司可以既严肃处理旷工行为，又体现对员工的人文关怀，从而维护良好的劳动关系和公司运营秩序。