当劳动合同中未明确约定履行地的具体区县时，您应当向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是详细的分析和说明：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

• 劳动合同履行地：通常指的是劳动者实际工作的地方，即劳动者提供劳动的具体地点。如果劳动合同中未明确约定具体的区县，那么在实际操作中，可能会以劳动者实际工作的具体地点（如具体的工作地址、办公场所等）作为劳动合同履行地。但若这一地点也无法明确，或者存在争议，则需考虑其他管辖原则。
• 用人单位所在地：指的是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。这一地点通常是明确且固定的，不易产生争议。

实际操作建议

1. 优先尝试确定劳动合同履行地：

   • 尽管劳动合同中未明确约定具体的区县，但您可以尝试通过其他方式确定劳动合同履行地，如查看工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些文件中可能包含您实际工作的具体地点信息。
   • 如果能够确定劳动合同履行地，且该地点与用人单位所在地不在同一区县，您可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若无法确定劳动合同履行地，则选择用人单位所在地：

   • 如果无法确定劳动合同履行地，或者劳动合同履行地与用人单位所在地存在争议，那么为了保障您的权益，您可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位所在地通常是明确且固定的，选择该地点申请仲裁可以避免因管辖问题而产生的争议和延误。

注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些材料将有助于证明您的仲裁请求和事实依据。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会的工作人员，以确保您的权益得到妥善维护。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。