干活砸到脚，在符合一定条件下，通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，干活时砸到脚，如果符合这一条件，即属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么通常应被认定为工伤。

二、认定工伤的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：这是认定工伤的基本前提。如果员工在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而砸到脚，如搬运重物、操作机器等过程中不慎砸伤，那么这种受伤很可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间受伤：虽然这一情形主要针对因工外出期间的情况，但如果员工在因工外出期间，由于工作原因（如搬运物品、执行任务等）砸到脚，同样可以认定为工伤。

3. 其他与工作相关的受伤情形：除了上述两种情形外，还有一些其他与工作相关的受伤情形也可能被认定为工伤。不过，对于干活砸到脚的情况，主要关注的是前两点。

三、不属于工伤的情形

虽然干活砸到脚通常算工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

如果砸到脚是由于这些原因导致的，那么将不被认定为工伤。

四、实际建议

1. 及时报告：如果发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

如果您在干活时砸到脚，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。