针对您提出的“工作时间变动辞职是否有补偿”的问题，这主要取决于工作时间变动是否构成了劳动合同的重大变更，以及您因此提出辞职的具体原因。以下是从不同角度的分析：
若工作时间变动构成劳动合同重大变更，且您因此被迫辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未经您同意单方面变更劳动合同（包括工作时间），且这种变更对您造成了实质性的不利影响，导致您不得不提出辞职，那么这种情况可能被视为用人单位违法解除或终止劳动合同的间接情形。虽然严格意义上不是用人单位直接解除合同，但您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工作时间变动未构成劳动合同重大变更，或您主动因工作时间变动辞职：
- 如果工作时间变动并未对劳动合同产生实质性影响，或者您虽然对工作时间变动有异议，但选择主动辞职而非与用人单位协商解决，那么在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动合同无法继续履行或劳动者被迫离职的情况下才支付的。如果您主动辞职，且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为，那么您要求经济补偿的请求可能不会得到支持。
综合建议与法律后果：
- 在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，尝试协商解决工作时间变动的问题。如果协商无果，且您认为工作时间变动已经构成了劳动合同的重大变更，对您造成了实质性的不利影响，那么您可以考虑向用人单位提出书面辞职申请，并明确说明辞职原因和要求经济补偿的依据。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明工作时间变动已经构成了劳动合同的重大变更，以及这种变更对您造成了实质性的不利影响。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。