结论：公司改变工作条件，员工因此离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司未经员工同意单方面改变工作条件，且该改变导致劳动合同无法履行或对员工权益造成实质性损害，员工以此为由离职，通常有权要求公司支付经济补偿；若公司改变工作条件合理且未对员工权益造成实质性损害，或员工同意改变，则离职时可能无法获得补偿。

分析说明：

1. 公司单方面改变工作条件，且改变不合理或损害员工权益：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意，单方面改变工作条件（如工作地点、工作时间、薪资待遇等），且该改变导致劳动合同无法履行或对员工权益造成实质性损害，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司实际工作的年数计算，月工资则指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司改变工作条件合理，且未对员工权益造成实质性损害，或员工同意改变：

   • 法律背景：若公司改变工作条件是基于合理的商业考虑，且该改变未对员工权益造成实质性损害，或者员工同意了公司的改变，那么员工以此为由离职时，可能无法获得经济补偿。因为在此情况下，公司并未违反劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 建议：尽管如此，若员工对公司的改变有异议，仍应与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若沟通无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据，以证明公司的改变确实对自己造成了实质性损害。

行动建议：

• 若您认为公司改变工作条件不合理且损害了您的权益，建议您先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作条件改变的通知等。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。