针对“第三方合同调岗不去会怎么样”的问题，核心结论取决于调岗的合法性、劳动合同的约定以及具体情境，以下是详细分析：

1. 调岗的合法性与合同约定

   • 合法调岗：如果调岗是出于公司生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，同时公司已提前告知并给予适当补偿（如有），那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度采取相应措施，如解除劳动合同（但需提前告知并支付经济补偿，若符合《劳动合同法》第四十条情形）或要求员工承担违约责任（如果合同中有相关约定）。
   • 违法调岗：如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作内容、工作地点、工资待遇等），或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低员工工资水平，那么这种调岗可能是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工拒绝调岗的法律后果

   • 若调岗合法：员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应措施，如解除劳动合同（并可能要求员工承担违约责任，如果合同中有相关约定）。但需注意，即使调岗合法，公司解除劳动合同也需遵循法定程序，如提前告知、支付经济补偿等。
   • 若调岗违法：员工拒绝调岗是合法的，且有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果员工因拒绝接受违法调岗而被公司解雇，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定（即每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿的两倍）。如果员工并未被解雇，但因拒绝调岗而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），员工也可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

3. 实际操作建议

   • 与公司协商：在收到调岗通知后，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、条件等，并尝试达成一致意见。
   • 保留证据：如果员工认为调岗不合法或违反劳动合同约定，应保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资条等），以便在后续维权时使用。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司无法协商解决争议，可以寻求法律帮助，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点和岗位，但公司未经员工同意单方面将员工调至另一个城市工作，且未提供任何补偿。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：关于经济补偿和赔偿金的规定。

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