我国法律对孕妇加班有明确限制，特别是针对怀孕七个月以上的女职工，法律明确禁止安排其加班。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间（即加班）和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 进一步细化保护措施，要求用人单位根据医疗机构的证明，为不能适应原劳动的孕期女职工减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不仅禁止加班和夜班劳动，还要求在劳动时间内安排一定的休息时间，并保障女职工进行产前检查的权益，所需时间计入劳动时间。
二、加班的具体限制与实践
禁止加班与夜班的原则：
- 对于怀孕七个月以上的女职工，法律严格禁止安排加班和夜班劳动，这是为了保护孕妇及胎儿的健康，避免过度劳累对母婴造成不利影响。
加班的协商与限制：
- 一般情况下，对孕妇的加班应严格限制，并需与孕妇本人协商同意。即使孕妇同意加班，也应充分考虑其身体状况和孕期特点，合理安排工作，确保不会对其健康造成损害。
特殊情况下的加班处理：
- 在特殊情况下，如突发事件处理、重要项目赶工等，确需孕妇加班时，用人单位必须提供充分的劳动保护和必要条件，如调整工作环境、提供休息设施等，确保孕妇及胎儿的安全健康。同时，加班时间和强度需控制在合理范围内，避免对孕妇造成过大负担。
三、用人单位的责任与违法后果
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排孕期女职工加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。同时，应根据实际情况对孕期女职工进行适当的工作调整，提供必要的照顾和关怀。
违法后果：
- 若用人单位违反规定安排孕妇加班，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，孕妇还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、孕妇的维权途径
- 当用人单位违反相关法律法规安排孕妇加班时，孕妇可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，孕妇应提供相关证据，如加班记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
总结来说，我国法律对孕妇加班有明确的限制和保护措施，特别是针对怀孕七个月以上的女职工。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的健康和安全。如果孕妇遇到用人单位违法安排加班的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。