结论：满勤31天每月是否合法需分情况讨论，主要取决于用人单位的工时制度及是否依法保障劳动者权益。

1. 标准工时制下，每月满勤31天通常不合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每日8小时、每周40小时执行）。若用人单位要求劳动者每月31天全勤，且未安排补休或支付加班费，则涉嫌违法：
   

• 休息日权益受损：劳动者每周至少应享有1天休息日（通常为周日），若31天全勤则意味着连续工作无休息，违反《劳动法》第三十八条；
  
• 加班费支付义务：若因生产经营需要安排加班，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条），且需按法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。若未支付，则构成拖欠工资。

1. 综合计算工时制或不定时工时制下，可能合法但需严格审批
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），或不定时工时制（如高管、外勤人员），则可能允许劳动者在周期内总工时不超标的情况下连续工作。但需注意：
   

• 审批程序：必须提前向劳动行政部门申请并获批，否则仍按标准工时制处理；
  
• 总工时限制：综合计算周期内总工作时间不得超过法定标准（如月周期内平均每日不超过8小时）；
  
• 加班费支付：在综合计算周期内，若实际工作时间超过法定标准，仍需支付加班费。

1. 特殊情形下的例外
   

• 法定节假日安排工作：若31天中包含法定节假日（如国庆节），用人单位安排劳动者工作的，需支付300%工资且不得用补休替代（《劳动法》第四十四条）；
  
• 劳动者自愿加班：即使劳动者自愿加班，用人单位仍需遵守工时限制并支付加班费，否则可能面临行政处罚（如警告、罚款）。

建议：

• 若您遇到用人单位要求每月31天全勤且未支付加班费的情况，可先与单位协商要求补休或支付加班费；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 用人单位若需实行特殊工时制，应依法办理审批手续并公示告知劳动者。
  

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