履职申请书需要写诉求吗-张明珠律师

履职申请书需要写诉求吗-张明珠律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

履职申请书确实需要写明诉求，这是该类文书的核心内容之一，以下从多个角度为你详细分析：

一、诉求在履职申请书中的作用

诉求是履职申请书的核心部分，它直接表达了申请人希望达到的目的或期望获得的结果。在劳动工伤领域，诉求可能涉及工伤认定、伤残等级评定、工伤待遇支付等多个方面。明确诉求有助于相关部门或机构快速了解申请人的具体需求，从而进行有针对性的处理和回应。

二、如何撰写诉求部分

明确具体：诉求应当明确具体，避免模糊不清或过于笼统。例如，如果申请人希望获得工伤医疗费用报销，那么诉求部分应明确写出“请求报销工伤医疗费用共计XX元”。
合理合法：诉求应当合理合法，符合相关法律法规的规定。在提出诉求时，申请人应了解并遵守相关法律法规，确保诉求的合法性和合理性。
条理清晰：如果诉求涉及多个方面，建议按照一定的逻辑顺序进行排列，如先提出工伤认定申请，再提出伤残等级评定申请，最后提出工伤待遇支付申请等。这样有助于相关部门或机构更好地理解和处理申请。

三、不写诉求可能带来的后果

如果履职申请书中没有明确写明诉求，可能会导致以下后果：

处理效率低下：相关部门或机构可能无法快速了解申请人的具体需求，从而需要花费更多时间和精力进行沟通和确认，影响处理效率。
处理结果不符预期：由于诉求不明确，相关部门或机构可能无法准确理解申请人的意图，导致处理结果与申请人的预期不符。
增加沟通成本：在后续处理过程中，申请人可能需要多次与相关部门或机构进行沟通，以明确诉求和补充材料，这无疑会增加沟通成本和时间成本。

四、实际案例

以一起劳动工伤案件为例，申请人张某在工作中受伤，希望获得工伤认定和相应的工伤待遇。在撰写履职申请书时，张某明确写明了诉求：“请求认定本人所受伤害为工伤，并依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、一次性伤残补助金等”。由于诉求明确具体，相关部门或机构在收到申请后迅速进行了处理，并最终满足了张某的诉求。

温馨提示：在撰写履职申请书时，请务必明确写明诉求，并确保诉求的合理合法性和条理清晰性。如果你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

履职申请书可以提诉求，但需根据具体场景和目的来合理设计内容。以下是详细分析：履职申请书的本质与目的履职申请书通常是公民、法人或其他组织向有权机关（如政府部门、司法机关、企事业单位等）提出履行特定职责、行使特定权力的书面请求。其核心目的是推动有权机关采取行动、履行法定或约定义务。因此，在申请书中明确提出诉求（即希望对方具体做什么）是合理且必要的，否则申请可能因缺乏明确指向而被搁置或驳回。诉求的合法性与合理性是关键合法性：诉求必须符合法律法规、政策规定或合同约定。例如，向行政机关申请信息公开时，诉求需符合《政府信息公开条例》的范围；向法院申请执行时，诉求需基于已生效的法律文书。合理性：诉求应具有现实可操作性，避免提出过高或无法实现的要求。例如，在劳动争议中，员工申请用人单位补缴社保时，需提供劳动关系证明、工资记录等证据，否则诉求可能被认定为缺乏依据。不同场景下的诉求设计行政场景：如向环保部门申请查处企业违法排污，诉求可明确为“责令被申请企业立即停止排污行为，并依法处以罚款”。司法场景：如向法院申请财产保全，诉求需具体到“冻结被申请人名下XX银行账户（账号：XXX）内的存款XX元”。内部管理场景：如员工向公司申请调岗，诉求可写为“将本人从现岗位调整至XX部门XX岗位，并保持原薪资待遇不变”。注意事项诉求与事实依据的关联性：在提出诉求前，需在申请书中简要陈述事实和理由，说明对方为何应当履行职责。例如，申请行政复议时，需先说明原行政行为的具体内容及违法点，再提出撤销或变更的诉求。避免情绪化表述：诉求应客观、明确，避免使用“严重不作为”“恶意拖延”等主观评价，以免影响申请书的严肃性。参考格式与范例：可查阅《行政申请书范本》《民事起诉状模板》等文件，确保诉求部分符合法律文书规范。总结：履职申请书的核心功能之一就是提出诉求，但需确保诉求合法、合理、具体，并与事实依据紧密关联。若您需要针对具体场景起草或修改申请书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。

履职申请书最好写明个人明确诉求，这样有助于清晰地表达你的目的和期望，提高申请的效率和成功率。以下从几个方面为你详细分析：明确诉求的作用：清晰表达意图：在履职申请书中明确写出个人诉求，可以让接收申请的单位或个人迅速了解你的具体需求和期望，避免产生误解或歧义。提高处理效率：明确的诉求有助于接收方快速定位问题，制定解决方案，从而加快处理速度，提高效率。增强说服力：如果你能在申请书中详细阐述诉求的合理性和必要性，将有助于增强你的说服力，使接收方更愿意考虑并满足你的需求。不写明确诉求可能带来的问题：信息模糊：如果没有明确写出诉求，接收方可能难以理解你的真实意图，导致处理过程中出现偏差或延误。处理难度增加：缺乏明确诉求的申请书可能使接收方需要花费更多时间和精力去揣摩你的意图，增加了处理的难度和成本。降低成功率：由于信息不明确，接收方可能无法准确评估你的需求，从而降低满足你诉求的可能性。如何撰写包含明确诉求的履职申请书：清晰陈述事实：首先，简要而清晰地陈述与诉求相关的事实背景，为诉求的提出提供依据。明确表达诉求：在事实陈述之后，直接而明确地表达你的诉求，包括希望达到的具体目标、期望的解决方案等。提供合理依据：为了增强诉求的说服力，可以提供相关的法律法规、政策文件或先例等作为依据。保持礼貌和尊重：在撰写申请书时，保持礼貌和尊重的态度，有助于建立良好的沟通氛围，提高申请的成功率。举例说明：假设你是一名员工，因工作原因受伤，希望公司能够承担医疗费用并给予相应的工伤赔偿。在撰写履职申请书时，你可以这样表达诉求：“鉴于我在工作中受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，我恳请公司能够承担我的医疗费用，并按照规定给予我相应的工伤赔偿。”这样的表述既清晰又明确，有助于公司快速理解并处理你的申请。综上所述，履职申请书中写明个人明确诉求是非常重要的。如果你在撰写过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

履职申请的诉求并非在所有情况下都必须满足，这取决于具体情境和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律原则角度在劳动工伤领域，劳动者享有依法获得工伤赔偿等权益。当劳动者认为用人单位未履行相应义务，如未支付工伤赔偿、未提供必要的医疗救治等，劳动者有权向相关部门（如劳动仲裁机构）提出履职申请，要求用人单位履行其法定职责。然而，这并不意味着所有履职申请的诉求都必须得到满足。法律在保护劳动者权益的同时，也注重公平、公正和合理性原则。如果劳动者的诉求缺乏法律依据或明显不合理，那么其诉求可能不会被支持。二、从具体诉求内容角度合理诉求：如果劳动者的诉求是基于明确的法律规定，且符合实际情况，如用人单位确实存在未支付工伤赔偿、未提供必要医疗救治等违法行为，那么劳动者的履职申请诉求应当得到满足。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会依法裁决用人单位履行相应义务，以保障劳动者的合法权益。不合理诉求：如果劳动者的诉求缺乏法律依据或明显超出合理范围，如要求用人单位支付过高的赔偿金额、要求提供与工伤无关的医疗救治等，那么这些诉求可能不会被满足。劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会依据法律规定和实际情况，对劳动者的诉求进行合理性审查，并作出公正裁决。三、从法律程序角度即使劳动者的诉求在法律上具有合理性，也需要通过正确的法律程序来主张。劳动者需要按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提出履职申请，并提供相关证据材料以支持其诉求。如果劳动者未按照法定程序提出申请或未提供充分证据材料，那么其诉求可能无法得到满足。四、建议与提醒了解法律规定：在提出履职申请前，劳动者应充分了解相关法律规定，确保自己的诉求具有法律依据。收集证据材料：劳动者应收集与诉求相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以支持其诉求。遵循法律程序：劳动者应按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提出履职申请，并积极配合相关部门的调查和审理工作。如果你在劳动工伤领域遇到相关问题，如履职申请诉求的合理性判断、法律程序遵循等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

履职申请书是否需要出具告知，需分情况讨论，具体如下：若履职申请书是向行政机关提出，且涉及行政许可、行政确认等具体行政行为根据《中华人民共和国行政许可法》第三十二条、第三十八条，以及《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政机关收到申请后，应当出具书面告知，明确是否受理、办理期限、需要补正的材料等内容。这是行政机关的法定义务，目的是保障申请人的知情权和监督权。例如：申请办理营业执照、施工许可证等，行政机关需在法定期限内告知申请人是否受理及后续流程。若履职申请书是向单位内部（如企业、学校）提出，且不涉及具体行政行为此时是否需要告知，取决于单位内部规章制度或双方约定。有明确规定的：单位应按制度出具告知（如受理回执、处理结果通知）；无明确规定的：法律未强制要求出具告知，但为避免纠纷，建议单位主动反馈处理情况，体现管理规范性。例如：员工向公司申请调岗，公司可依据《劳动合同法》及内部流程决定是否告知处理结果。若履职申请书涉及信访、投诉等非行政许可类事项根据《信访条例》第二十一条、第三十二条，受理机关需在15日内书面告知是否受理，并在60日内反馈处理结果（特殊情况可延长）。这是信访程序的法定要求，目的是保障信访人的合法权益。例如：公民向政府部门投诉环境污染问题，政府部门需按信访程序告知受理及处理情况。建议：若您是申请人，可在履职申请书中明确要求对方出具书面告知，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）；若您是受理方，建议根据事项性质主动出具告知，避免因程序瑕疵引发争议。如有具体场景或文书内容需要进一步分析，可随时向我说明，我会结合细节为您补充解答。

履职申请书并非在所有情况下都必须答复，是否答复取决于申请书的性质、提交对象以及相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：向行政机关提交的履职申请书必须答复的情形：根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，公民、法人或其他组织认为行政机关不履行法定职责，有权申请其履行。若行政机关收到申请后，在法定期限内未作出答复或未履行，申请人可依法提起行政诉讼。此时，行政机关原则上需对申请书作出答复，否则可能面临司法审查。例外情形：若申请事项明显不属于行政机关法定职责范围，或申请内容模糊无法处理，行政机关可能以书面形式告知申请人不予受理或要求补正材料，这也视为一种“答复”。向企业、事业单位或其他组织提交的履职申请书无强制答复义务：除非法律法规明确规定（如《消费者权益保护法》中消费者投诉的答复义务），或双方合同中约定了答复条款，否则这些组织无必须答复的法定义务。但若未答复导致申请人权益受损，可能引发民事纠纷（如侵权责任）。建议答复的情形：从风险规避角度，即使无法律强制要求，及时答复可减少误解，维护组织形象。例如，员工向用人单位提交履职申请（如调岗申请），用人单位虽无必须答复的硬性规定，但长期不回应可能引发劳动争议。向司法机关提交的履职申请书需按程序处理：如向法院提交的执行申请、向检察院提交的监督申请等，司法机关会依法审查并作出裁定或决定，此过程本身即包含“答复”性质。例如，法院对执行申请的受理或驳回通知，检察院对监督申请的审查结果告知，均属于法定答复。总结建议：若您提交的履职申请书涉及行政机关，可依据《行政诉讼法》要求答复；若未获答复，可通过行政复议或诉讼维权。若涉及企业或其他组织，建议先查阅合同或内部规章制度，或通过协商、投诉等途径推动解决。无论何种情况，保留申请书副本、送达凭证等证据，以便后续维权。如有具体场景或申请书内容需进一步分析，可直接向我咨询。

在行政诉讼中要求行政机关履职，一般需要先向行政机关提出履职申请，但存在例外情形。具体分析如下：一般情况：需先申请履职根据《行政诉讼法》及相关司法解释，公民、法人或其他组织认为行政机关不履行法定职责时，原则上应先向行政机关提出书面申请，要求其履行特定职责（如颁发许可证、处理投诉等）。若行政机关在法定期限内未答复、拒绝履行或未完全履行，申请人方可向法院提起行政诉讼，要求法院判决行政机关履行职责。法律依据：《行政诉讼法》第38条第1款规定，在起诉行政机关不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据，但被告应当依职权主动履行法定职责的除外。例外情形：无需先申请若行政机关的职责属于“依职权主动履行”的类型（如公安机关对正在发生的违法犯罪行为有主动制止的义务），公民无需先申请，可直接起诉行政机关不作为。此外，若情况紧急（如环境污染、公共安全威胁等），可能允许直接诉讼，但需结合具体案情判断。示例：发现企业违法排污，环保部门未主动查处，公民可直接起诉环保局不履职，无需先提交书面申请。实务建议保留申请证据：若需先申请，务必通过书面形式（如挂号信、电子邮件）提出，并留存送达凭证，避免口头申请无证据。注意期限：行政机关收到申请后，通常需在2个月内履行（特殊情况可延长），逾期未答复可起诉。直接起诉的例外：若不确定是否需先申请，可结合行政机关的职责性质（主动/被动）判断，或咨询律师分析具体情形。总结：要求行政机关履职是否需先申请，关键看职责类型。被动履职需先申请，主动履职可直接起诉。建议根据具体情况操作，必要时委托律师协助处理程序细节。

在申请履职答复时，是否需要写入复议诉讼的内容，需分情况讨论：若履职申请本身涉及行政复议或诉讼的后续处理例如，申请人已就某行政行为提起复议或诉讼，且案件正在审理中，此时在履职申请中应当明确说明复议或诉讼的进展（如案号、受理法院、争议焦点等）。这有助于行政机关全面了解争议背景，避免重复处理或作出矛盾决定。根据《行政复议法》第二十一条及《行政诉讼法》第六十一条，行政机关在履职过程中需尊重司法审查的效力，若案件已进入复议/诉讼程序，可能需中止履职审查直至司法程序终结。若履职申请旨在推动行政机关自我纠错，且未启动复议/诉讼此时无需主动写入复议诉讼内容，但可预留空间说明“若未获答复，将保留通过复议或诉讼途径维权”的权利。例如，在申请政府信息公开未获答复时，申请人可依据《政府信息公开条例》第五十一条，先要求行政机关履行职责，若未果再申请复议或起诉。此时履职申请的核心是督促行政机关主动作为，而非直接引入司法争议。若履职申请与已终结的复议/诉讼结果直接相关例如，复议决定已责令行政机关重新作出行政行为，但行政机关未履行，此时履职申请中必须引用复议决定书文号及具体要求，并附上复议决定作为证据。根据《行政复议法》第七十六条，行政机关需在收到复议决定后六十日内履行，逾期不履行的，申请人可依据《行政诉讼法》第九十六条申请法院强制执行。实务建议：复议/诉讼内容是否写入履职申请，核心判断标准是是否有助于推动行政机关履职。若写入能增强申请的针对性（如证明行政机关已违法），则应写入；若无关或可能引发程序冲突（如复议/诉讼尚未终结时要求行政机关自行撤销决定），则宜避免。无论是否写入，均需在履职申请中明确诉求（如“要求某机关在15日内作出书面答复”）、事实依据（如行政机关未履职的具体表现）及法律依据（如《行政许可法》第四十二条），以确保申请的合法性与可操作性。如有具体案件背景，可进一步向我说明，我将结合案情提供针对性分析。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，履职申请是否需要告知陈述申辩，这主要取决于具体的程序阶段和法律规定。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁程序中的陈述申辩权：在劳动仲裁程序中，当事人（包括劳动者和用人单位）通常享有陈述和申辩的权利。这是保障当事人合法权益、确保仲裁公正性的重要环节。当劳动仲裁机构受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书，告知其仲裁程序、权利义务等事项。在这个过程中，当事人有权就争议事项进行陈述和申辩，提出自己的主张和证据。履职申请与陈述申辩的关系：履职申请通常指的是劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提出的，要求对方履行特定职责或义务的申请。例如，劳动者可能要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。在提出履职申请时，申请人需要明确自己的请求和事实依据。而对方（被申请人）在收到申请后，有权进行陈述和申辩，对申请人的请求提出异议或反驳。因此，在劳动仲裁程序中，当一方提出履职申请时，另一方（被申请人）应当被告知有权进行陈述和申辩。这是劳动仲裁程序公正性的体现，也是保障当事人合法权益的必要措施。具体程序中的告知义务：根据劳动仲裁的相关规定，劳动仲裁机构在受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书和其他相关文件。这些文件中通常会明确告知当事人享有陈述和申辩的权利，以及行使这些权利的方式和期限。如果劳动仲裁机构未履行告知义务，导致一方当事人未能及时行使陈述和申辩权，这可能构成程序违法，影响仲裁结果的公正性和合法性。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如当事人明确表示放弃陈述和申辩权，或者案件事实清楚、证据确凿，劳动仲裁机构可能无需特别告知陈述申辩权。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定和程序要求。建议：对于劳动者或用人单位而言，在提出履职申请或收到对方申请时，应仔细阅读仲裁通知书和其他相关文件，了解自己的权利和义务。如果认为自己的陈述申辩权未得到保障，可以及时向劳动仲裁机构提出异议或申请复议。在整个劳动仲裁过程中，建议当事人积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

行政机关在收到行政履职申请后，必须依法进行审查，并在规定期限内以适当形式给予明确答复。这一要求不仅是行政机关的法定职责，也是保障申请人合法权益的重要法律原则。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与答复的必要性法定答复义务：根据《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》以及《政府信息公开条例》等相关法律法规，行政机关在收到公民、法人或其他组织的履职申请时，负有在法定期限内作出答复并履行相应职责的义务。这是行政机关依法行政、保障公民权益的基本要求。保障申请人权利：申请人提出履职申请，旨在获取某种许可、信息或实现其他权益。行政机关的答复能让申请人及时了解其申请的处理结果，从而保障申请人的知情权和相应权益的实现。规范行政权力运行：要求行政机关对履职申请给予答复，可促使其依法、规范地处理申请事项，避免不作为或随意搁置申请等情况的发生，进而维护行政活动的有序性和严肃性。二、答复的时限与形式答复时限：行政机关对履职申请的答复时限一般为六十天，对于情况复杂或需要进一步调查核实的案件，可以依法延长答复期限，但延长期限不得超过三十天。对于政府信息公开申请等特定类型的申请，还有更具体的时限要求，如通常应在20个工作日内答复，可延长至40个工作日。答复形式：书面回复是优先选择，因为它具有正式性和法律效力，是行政机关履行职责的重要凭证。然而，在某些特殊或紧急情况下，如口头告知、电话通知等，行政机关也可以选择非书面方式进行回复，但应确保申请人能够清晰、准确地了解答复内容，并保留相应的记录以备查证。三、特殊情况下的答复要求即使申请事项明显不属于某行政机关的职责范围，该行政机关也应在合理期限内告知申请人正确的办理途径等相关信息。这同样是一种形式的答复，体现了行政机关对公民、法人或其他组织负责任的态度。四、未答复的法律后果与救济途径如果行政机关未能在法定期限内作出答复，将构成不作为行为。申请人有权依法提起行政复议或行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。五、答复的内容要求行政机关的答复应针对申请人的请求和理由，明确说明审查结果和处理意见。如果作出不予许可或不予公开等决定，还应说明理由，以便申请人了解并接受处理结果。综上所述，行政机关在收到行政履职申请后，必须依法进行审查，并在规定期限内以适当形式给予明确答复。这是行政机关的法定职责，也是保障公民、法人和其他组织合法权益的重要途径。如果行政机关未能履行这一职责，申请人有权依法寻求救济。

履职申请书并没有一个统一的、全国性的文件规定其具体格式或内容要求。不过，我可以从几个角度为你详细解释这个问题，帮助你更好地理解履职申请书的相关情况。履职申请书的性质与目的：履职申请书通常是员工向用人单位提出履行特定职责或岗位申请的书面文件。它主要用于表达员工的意愿、展示自身能力，并请求用人单位考虑其申请。由于履职申请书更多是基于双方协商和自愿的原则，因此并没有一个固定的格式或内容要求。员工可以根据自己的实际情况和用人单位的需求，灵活撰写履职申请书。可能的行业或地区规定：尽管没有全国性的统一规定，但某些行业或地区可能会根据自身的特点和需求，制定一些关于履职申请书的指导性意见或模板。这些规定通常是为了规范申请流程、提高申请效率或保护双方权益而制定的。如果你所在的行业或地区有这样的规定，建议你查阅相关文件或咨询当地劳动部门，以了解具体的格式和内容要求。履职申请书的内容建议：无论是否有具体规定，履职申请书通常应包含以下几个基本要素：申请人的基本信息、申请的职位或职责、申请的理由和依据、个人的能力和经验介绍、对未来工作的规划和展望等。在撰写时，你可以根据自己的实际情况和用人单位的需求，有针对性地突出自己的优势和特点，以增加申请的成功率。法律注意事项：在撰写和提交履职申请书时，你应确保所提供的信息真实、准确、完整，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。同时，你也应尊重用人单位的招聘流程和规定，按照要求提交申请材料，并耐心等待回复。总结与建议：履职申请书并没有一个统一的文件规定其具体格式或内容要求，但你可以根据行业或地区的指导性意见或模板来撰写。在撰写时，应确保信息真实、准确、完整，并突出自己的优势和特点。如果你对履职申请书的撰写有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

申请履职并不一定要采用书面形式，但书面形式通常是更正式、更规范且更易于留存证据的方式。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律规定角度：在劳动工伤领域，关于申请履职的具体形式，法律并未明确规定必须采用书面形式。然而，从法律实践和证据留存的角度来看，书面申请能够更清晰地表达申请人的意愿和诉求，同时也为后续可能出现的争议提供了有力的证据支持。实际操作角度：书面申请：书面申请可以是一份正式的申请书，也可以是电子邮件、短信等能够留存文字记录的形式。书面申请的好处在于其正式性和规范性，能够明确表达申请人的意图，并且易于留存和复制，方便在需要时提供给相关部门或机构作为证据。口头申请：虽然口头申请在某些情况下也是可行的，比如与上级或同事进行面对面的沟通时。但是，口头申请存在难以留存证据、容易引发争议等缺点。如果口头申请后未能得到及时回应或处理，申请人可能难以证明自己曾经提出过申请。建议与注意事项：优先选择书面形式：为了确保申请的正式性和规范性，以及便于留存证据，建议申请人在申请履职时优先选择书面形式。明确申请内容：无论采用何种形式申请，申请人都应明确表达自己的申请内容，包括申请履职的具体岗位、职责、期限等关键信息。保留证据：如果采用书面形式申请，申请人应妥善保管好申请书的原件或复印件；如果采用电子邮件、短信等形式申请，申请人应保存好相关的电子记录。及时跟进：申请人在提交申请后，应及时跟进申请的处理情况，并与相关部门或机构保持沟通，以确保申请能够得到及时回应和处理。总结来说，虽然法律并未明确规定申请履职必须采用书面形式，但考虑到书面申请的正式性、规范性和证据留存的优势，建议申请人在申请履职时优先选择书面形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。