让员工多休息不给工资，这种行为通常算作克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位安排员工休息，但未支付相应的工资，这实际上是对员工劳动报酬的克扣，违反了法律规定。
具体情况分析
非劳动者原因导致的休息：
- 如果员工因非自身原因（如公司业务调整、设备故障等）被安排休息，且这种休息并非员工自愿的，那么用人单位应当支付员工在此期间的工资。因为员工并未违反任何规定，也没有主动放弃工作，所以有权获得相应的劳动报酬。
劳动者原因导致的休息：
- 如果员工因自身原因（如请假、旷工等）导致休息，那么用人单位可能不需要支付这部分时间的工资。但这种情况需要明确区分，且应符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果员工请假是经过批准的，且公司规章制度中未规定请假期间不支付工资，那么用人单位仍应支付员工工资。
特殊情况下的休息与工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病等非自身原因需要休息，用人单位不仅需要支付工资，还可能需要承担其他相关费用（如医疗费、护理费等）。这些情况通常受到更严格的法律保护。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：对于员工而言，如果遇到用人单位克扣工资的情况，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知等），以便在维权时提供有力支持。
总结来说，让员工多休息不给工资，在大多数情况下是算作克扣工资的。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付员工劳动报酬。如果员工遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。