结论：工伤发生后公司减资完成实缴并更换法人，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其是否违反了相关法律法规，特别是关于公司减资、实缴出资以及法人变更的规定，同时需考虑该行为是否损害了工伤员工的合法权益。
分析角度一：公司减资与实缴出资的合法性
公司减资的合法性：
- 根据《公司法》的相关规定，公司减资需经过法定程序，包括编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等。若公司未按照法定程序进行减资，可能构成违法，损害债权人的利益。
- 在工伤发生后，若公司减资导致公司资产减少，进而影响其支付工伤赔偿的能力，这一行为可能间接损害了工伤员工的合法权益。
实缴出资的合法性：
- 实缴出资是公司股东按照公司章程或出资协议约定的时间和方式，将出资额实际缴纳到公司账户的行为。若公司在减资过程中完成了实缴出资，且该出资行为符合公司章程和法律法规的规定，则这一行为本身是合法的。
- 但需注意的是，若公司通过减资来逃避对工伤员工的赔偿责任，即使完成了实缴出资，也可能因目的不合法而受到法律质疑。
分析角度二：法人变更的合法性
- 法人变更，即公司法定代表人的变更，是公司运营中的常见现象。根据《公司法》的规定，公司法定代表人由公司章程规定，并依法登记。若公司按照法定程序进行了法人变更，且变更后的法定代表人符合法律法规的规定，则这一行为是合法的。
- 然而，在工伤发生后，若公司通过变更法人来逃避对工伤员工的赔偿责任，或者变更后的法人存在恶意串通、损害公司利益等行为，则可能构成违法。
分析角度三：对工伤员工权益的影响
- 工伤发生后，公司有义务按照法律法规的规定对工伤员工进行赔偿。若公司减资、实缴出资或变更法人的行为导致公司资产减少或支付能力下降，进而影响了对工伤员工的赔偿能力，则这些行为可能间接损害了工伤员工的合法权益。
- 在这种情况下，工伤员工有权依法向公司主张赔偿，并可以要求相关部门对公司进行监管和处罚。
法律建议：
- 对于工伤员工而言，若发现公司存在减资、实缴出资或变更法人等可能损害其合法权益的行为，应及时向相关部门举报，并依法维护自己的权益。
- 对于公司而言，在进行减资、实缴出资或变更法人等重大决策时，应充分考虑对工伤员工等利益相关方的影响，并确保决策的合法性和合规性。
可能后果：
- 若公司减资、实缴出资或变更法人的行为违反了相关法律法规的规定，或者损害了工伤员工的合法权益，公司可能面临法律处罚和赔偿责任。
- 同时，相关责任人员也可能因违反法律法规或公司章程的规定而承担个人责任。
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