从支公司调到分公司，并不一定需要先离职支公司再入职分公司，这主要取决于公司内部的调动政策和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部调动政策
常规调动流程：
- 在许多公司中，员工从支公司调到分公司，通常是通过内部调动程序完成的。这包括员工提出调动申请、支公司领导审批、分公司接收审批、人力资源部门办理调动手续等步骤。
- 在这种流程下，员工不需要先离职支公司，而是直接在内部系统中进行调动，劳动关系、工龄、社保等都会连续计算，不会受到影响。
特殊调动情况：
- 如果公司内部调动政策或程序较为特殊，或者由于某些原因（如分公司与支公司属于不同法人实体、跨地区调动等）需要重新签订劳动合同，那么可能需要员工先离职支公司，再入职分公司。
- 但这种情况相对较少，且通常会在公司政策或劳动合同中有明确规定。
二、法律角度分析
劳动关系连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、岗位等。
- 如果调动属于劳动合同变更的范畴，且双方协商一致，那么员工不需要先离职再入职，而是直接在原劳动合同基础上进行变更即可。
重新签订劳动合同的情况：
- 如果调动导致原劳动合同无法继续履行（如用人单位主体变更、工作地点跨地区且无法协商一致等），那么可能需要重新签订劳动合同。
- 但即使在这种情况下，也不一定需要员工先离职支公司，而是可以通过协商解除原劳动合同，并同时签订新的劳动合同与分公司建立劳动关系。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在提出调动申请前，建议先了解公司的内部调动政策和程序，以及是否需要重新签订劳动合同等关键信息。
与人力资源部门沟通：
- 如果对调动流程或政策有疑问，建议与人力资源部门进行沟通，明确调动过程中的各项事宜和注意事项。
保留相关证据：
- 在调动过程中，建议保留好与调动相关的所有证据，如调动申请、审批文件、劳动合同变更协议等，以备不时之需。
总结来说，从支公司调到分公司并不一定需要先离职再入职，这主要取决于公司内部的调动政策和程序以及法律规定的劳动合同变更情况。如果你对具体的调动流程或政策有疑问，或者担心自己的权益受到影响，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。