关于有退休工资但劳动合同到期被辞退的赔偿问题，结论前置如下：
若退休后被原单位返聘，劳动合同到期辞退一般无经济补偿：退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不受《劳动合同法》保护，因此劳动合同到期终止一般无经济补偿。
若未享受养老保险待遇且符合特定条件，可能获得经济补偿：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作的人员，若劳动合同到期终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝等），则可能获得经济补偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。
详细分析如下：
一、退休后返聘的情况
退休后，若您被原单位返聘，此时您与用人单位之间的关系通常不再受《劳动合同法》的保护，而是按照劳务关系来处理。劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此，当劳动合同到期（实际上是劳务合同到期）时，用人单位辞退您，一般不需要支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇且继续工作的情况
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作的人员，情况则相对复杂。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于多种因素，包括但不限于：
是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形：该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如用人单位提出续订劳动合同而劳动者不同意，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。若您的情形符合这些规定，则可能获得经济补偿。
劳动合同的具体约定：劳动合同中可能包含关于到期终止的特别约定，如是否支付经济补偿、支付标准等。这些约定将作为判断用人单位是否需要支付经济补偿的重要依据。
经济补偿的计算方式（若符合支付条件）：
若您符合支付经济补偿的条件，经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
了解自身权益：在面临劳动合同到期辞退的情况时，首先了解自己的权益和用人单位的义务，包括是否享有经济补偿等。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律帮助：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。