调岗降薪官司是否好打，以及对您可能产生的损失，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合分析的。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
官司的难易程度
证据收集与证明责任：
- 在调岗降薪的官司中，您需要证明公司未经您同意单方面调岗降薪，或者调岗降薪的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。这通常需要您收集并提交一系列证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、公司规章制度等。
- 如果您能够提供充分、确凿的证据，那么官司的胜诉可能性会相对较高。反之，如果证据不足或存在争议，官司的难度就会增加。
法律适用与解释：
- 调岗降薪涉及劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面调岗降薪，那么这种行为可能构成违法。
- 然而，法律的解释和适用并非一成不变，不同地区、不同法院可能对类似案件有不同的理解和判决。因此，官司的难易程度也受到法律适用和解释的影响。
公司态度与应对策略：
- 如果公司态度强硬，拒绝承认调岗降薪的违法性，或者采取拖延、抵赖等策略，那么官司的难度可能会增加。
- 相反，如果公司愿意协商解决，或者承认调岗降薪的违法性并愿意给予补偿，那么官司的难度就会相对较低。
对您可能产生的损失
经济利益损失：
- 调岗降薪最直接的影响就是您的经济利益受损。如果官司胜诉，您可能能够追回被降薪的部分工资，但如果官司败诉或者耗时较长，您可能会面临一段时间的经济压力。
- 此外，如果因为调岗降薪导致您不得不辞职或者被解雇，您还可能面临失业的风险和再就业的困难。
时间与精力成本：
- 打官司需要投入大量的时间和精力。您需要准备证据、参加庭审、与律师沟通等，这些都会占用您大量的时间和精力。
- 如果官司耗时较长，您可能需要长期关注案件的进展，这可能会对您的生活和工作产生一定的影响。
职业声誉与人际关系：
- 虽然调岗降薪的官司是您与公司之间的纠纷，但可能会在一定程度上影响您的职业声誉。如果官司闹得沸沸扬扬，可能会对您在行业内的形象产生负面影响。
- 此外，与公司的纠纷也可能影响您与公司内部同事或上级的关系，甚至可能对您未来的职业发展产生一定的阻碍。
建议与策略
收集证据：
- 在决定打官司之前，您需要尽可能收集并保存与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、公司规章制度等。这些证据将对您在官司中维护自己的权益至关重要。
咨询专业律师：
- 在打官司之前，建议您咨询一位专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和策略，帮助您更好地维护自己的权益。
尝试协商解决：
- 在决定打官司之前，您可以尝试与公司进行协商解决。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免官司的耗时和精力成本。
保持冷静与理性：
- 在处理调岗降薪的纠纷时，您需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对您的权益产生不利影响。
如果您有调岗降薪方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和策略。