自费做劳动能力鉴定，并不意味着能直接获得特定的赔偿，赔偿的获得及具体数额取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定与工伤认定的关系
劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有先被认定为工伤，劳动能力鉴定结果才能作为确定赔偿数额的依据。如果未被认定为工伤，即使自费做了劳动能力鉴定，也可能无法获得工伤赔偿。
二、工伤赔偿的构成及计算
如果被认定为工伤，且劳动能力鉴定结果确定了伤残等级，那么你可以根据《工伤保险条例》及相关规定，获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数乘以本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、自费做劳动能力鉴定的注意事项
确保工伤认定：在自费做劳动能力鉴定前，务必确保已经完成了工伤认定程序，且认定结果为工伤。否则，鉴定结果可能无法作为赔偿依据。
选择正规鉴定机构：劳动能力鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，确保鉴定结果的权威性和有效性。
保留相关证据：在工伤治疗和劳动能力鉴定过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、鉴定报告、费用单据等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
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