劳动能力鉴定后，赔偿项目及流程主要依据伤残等级、是否缴纳工伤保险以及具体情形来确定，以下是详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：实报实销，以医疗机构出具的发票为准。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 说明：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 伤残津贴

   • 标准：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为20个月和35个月的当地职工平均工资。

7. 其他费用

   • 包括：康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生费用，符合规定的可报销。

二、赔偿流程

1. 获取鉴定结果

   • 说明：确保收到正式的劳动能力鉴定结果，作为后续申请赔偿的重要依据。

2. 提交赔偿申请

   • 说明：向赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。

3. 与用人单位协商

   • 说明：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。

4. 申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）

   • 说明：准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后拨付赔偿款项。

5. 协商不成时的处理

   • 说明：若协商无果，可寻求第三方调解或通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。

6. 执行赔偿决定

   • 说明：确保赔偿主体按时足额支付赔偿金，如有必要，可申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效问题

   • 说明：注意各类申请的时效限制，如申请劳动仲裁的时效为一年，避免因超过时效而丧失权益。

2. 证据保存

   • 说明：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 专业咨询

   • 说明：如有必要，可向我咨询，以确保合法权益得到充分保护。

总结：劳动能力鉴定后的赔偿项目及流程涉及多个环节，从确认鉴定结论到计算赔偿数额，再到与用人单位协商或通过法律途径解决争议，最终确保赔偿得到履行。您应充分了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。