结论前置：未经本人同意向其配偶单位发送催收短信的行为，可能涉嫌违法，具体需结合催收内容、频率及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从个人信息保护角度
   根据《个人信息保护法》第十条及第十三条，处理个人信息需征得自然人同意，除非法律另有规定。配偶的工作单位信息属于个人隐私范畴，若未经本人明确授权，催收方擅自获取并使用该信息向单位发送短信，可能构成对个人信息权益的侵害。若短信内容涉及债务细节（如欠款金额、逾期时间等），还可能进一步侵犯隐私权。

2. 从催收行为合规性角度
   根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十八条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，法律另有规定的除外。若配偶并非共同债务人或担保人，向其单位发送催收短信可能违反该规定。此外，若短信内容存在威胁、侮辱或骚扰性质（如“不还款将影响配偶工作”），还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条，面临行政处罚。

3. 从单位接收信息的角度
   若短信导致配偶单位正常工作秩序受干扰（如频繁发送、内容夸张），单位有权依据《民法典》第一千零三十二条要求催收方停止侵害、消除影响。若单位因此对配偶采取不利措施（如降职、解雇），配偶可主张催收方与单位共同承担侵权责任。

建议行动：

• 若您是债务人，可先与催收方沟通，要求停止向配偶单位发送短信，并留存证据（如短信截图、通话录音）；
  
• 若催收行为持续，可向当地银保监会、互联网金融协会投诉，或直接向法院起诉要求停止侵害、赔偿损失；
  
• 若配偶因短信遭受单位处分，可同步主张名誉权、劳动权益受损，要求多方赔偿。
  

如有进一步细节（如短信内容、催收方身份等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。