劳动合同在符合法定条件且双方意思表示真实的情况下有效。具体来说，劳动合同的有效性主要取决于以下几个方面：
合同主体适格：
- 劳动合同的双方当事人必须具备法律规定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 如果一方或双方不具备相应的主体资格，如用人单位未依法登记注册，或者劳动者未达到法定劳动年龄，那么劳动合同可能因主体不适格而无效。
合同内容合法：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 例如，劳动合同中不得约定剥夺劳动者基本权利的内容，如不得约定劳动者放弃社会保险、不得约定低于最低工资标准的工资等。如果劳动合同内容违法，那么该部分内容无效，但不影响其他合法部分的效力，若违法内容影响合同整体效力，则整个劳动合同可能被认定为无效。
双方意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
- 如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该劳动合同。
合同形式合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但书面劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
- 在特定情况下，如非全日制用工等，可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议尽量签订书面劳动合同。
举例说明：
- 假设某用人单位与一名达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者签订了劳动合同，合同内容合法、双方意思表示真实，且已签订书面劳动合同。那么，这份劳动合同就是有效的。
- 反之，如果用人单位未依法登记注册，或者与一名未达到法定劳动年龄的未成年人签订了劳动合同，或者合同中约定了剥夺劳动者基本权利的内容，或者一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，那么这份劳动合同就可能无效。
法律后果：
- 如果劳动合同无效，那么用人单位和劳动者之间可能不存在法律上的劳动关系，或者劳动关系的内容需要按照法律法规的规定进行调整。
- 对于因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应当仔细审查合同内容，确保合同主体适格、内容合法、双方意思表示真实，并尽量签订书面劳动合同。
- 如果对劳动合同的有效性存在疑问，或者遇到劳动合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。