关于女职工退休时如何界定工人和干部身份，以及对应的退休年龄问题，这是一个涉及社保政策的重要话题。下面我将根据国家和我省的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是与其身份（工人或干部）以及岗位变动情况密切相关。具体来说，有以下几种情况：

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。
   • 如果曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作，那么其退休年龄同样按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，那么其退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，那么退休年龄则按50周岁执行。
   • 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，那么其退休年龄按50周岁执行。

3. 企业内部退养的女职工：

   • 在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。
   • 根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间，从而影响退休年龄的确定。

4. 特殊情况：

   • 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，可以按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可以视同为在工人岗位的时间。

在实际操作中，企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门则根据企业提供的有关资料和职工档案来核准退休年龄。

希望以上解答能够帮助您更好地理解女职工退休时如何界定工人和干部身份，以及对应的退休年龄问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。