劳动合同解除协议书的日期并不必须手写，打印的日期同样具有法律效力。不过，关于这一问题，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 形式要求：从法律条文的角度来看，劳动合同解除协议书并没有明确规定日期必须手写。无论是手写还是打印，只要日期信息清晰、准确，且协议书的其他内容也符合法律规定，那么该协议书就是有效的。
2. 证据效力：在实际操作中，手写日期和打印日期在证据效力上并无本质区别。关键在于日期是否真实反映了双方达成解除协议的时间，以及该时间是否与协议书中的其他条款相协调。如果日期存在争议，法院或仲裁机构会根据其他证据来综合判断。
3. 实践建议：为了确保协议书的严谨性和避免不必要的纠纷，建议在签订劳动合同解除协议书时，双方可以明确约定日期的填写方式（如手写或打印），并在协议书上签字或盖章确认。此外，还可以考虑将协议书进行公证或见证，以增强其法律效力。

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