连班是有工资的，但具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定及实际情况等因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只是连班（即连续工作了一段时间，但可能未构成完整的工作日或工作周期），只要这段时间内劳动者付出了劳动，就有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及支付工资的及时性和足额性。如果连班期间劳动者提供了劳动，但用人单位未支付工资，则违反了这一规定。
影响因素
公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间（如一个月）才能获得工资，或者按照实际出勤天数计算工资。如果连班时间较短，且未达到公司规定的结算周期或出勤天数要求，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者在连班期间应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。
劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于连班或短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定。但需要注意的是，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效条款。
实际情况：如果连班是由于用人单位的原因导致的（如工作安排、紧急任务等），那么无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。如果连班是劳动者自愿的（如为了完成个人任务、提高收入等），且用人单位没有额外要求或规定，那么工资支付情况可能需要根据双方协商或公司政策来确定。
维权途径
如果连班后用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
总结：连班是有工资的，但具体支付情况可能受到多种因素的影响。如果遇到用人单位未支付连班工资的情况，劳动者应当依法维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来寻求解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。