自离的情况下，劳动者通常是有权获得上个月工资的，但具体是否发放及发放金额可能会受到一些因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律基础与劳动者权利
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。因此，从法律层面来看，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。
特殊情况下的工资处理
- 规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合一定条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
- 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
- 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这种扣减同样需要遵循法律规定的限制，不能随意扣减。
权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
总结与建议：
自离并不意味着劳动者就失去了获得上个月工资的权利。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。然而，如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失或违反了公司规章制度和劳动合同的约定，用人单位可能会根据相关规定进行工资扣减。因此，劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。