员工本月自离，一般不影响上月工资的正常发放，但具体是否会影响及影响程度需根据公司的合法规定及劳动合同的具体条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律规定确立了员工工资的基本保障原则，即员工上月已提供的劳动应获得相应报酬，与员工本月是否自离无直接关联。
二、特殊情况下的处理
经济损失赔偿：
- 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 需注意的是，这种扣除通常针对自离当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。若用人单位以此为由克扣上月工资，则可能构成违法行为。
公司规定与劳动合同：
- 公司可在劳动合同或员工手册中明确规定对擅自离职员工的经济处罚措施，如扣发部分或全部工资、奖金等。但这些规定必须合法且合理，并且员工在入职时需签署并同意这些规定。
- 若规定合法有效，公司在员工自离后按此执行具有法律依据。但若规定违反法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠工资等，则这些规定无效，员工有权要求公司依法支付工资。
三、实际操作建议
离职前沟通：
- 在离职前，员工应与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以避免不必要的纠纷和损失。
- 若公司存在违法行为或不合理规定，员工可提出异议并要求公司改正。
维权途径：
- 如果用人单位以员工自离为由克扣上月工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
四、可能面临的法律后果
若公司违法克扣工资：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 员工还有权要求公司支付赔偿金，以弥补因公司违法行为造成的损失。
若员工自离给公司造成损失：
- 员工需承担赔偿责任，但赔偿金额应合理且符合法律规定。
- 若员工拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可通过法律途径追讨损失。
总结：员工自离是否影响上月工资的正常发放，需综合考虑法律规定、公司规定及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，上月工资应正常发放，但员工也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。