结论：被迫离职后不去公司是否算旷工，需根据具体情况判断，若已正式解除劳动关系，则不算旷工；若未正式解除劳动关系，且无正当理由未到岗，则可能构成旷工。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系是否已正式解除
若已正式解除劳动关系：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方的权利义务关系即告终止。此时，劳动者无需再履行到岗工作的义务，用人单位也无权要求劳动者继续工作。
- 具体分析：若您已向公司提交了被迫离职的通知，且公司已确认收到并同意解除劳动关系，或者双方已就解除劳动关系达成一致意见，并办理了相关手续（如离职证明、工资结算等），则您无需再前往公司工作，自然也不构成旷工。
若未正式解除劳动关系：
- 法律背景：在劳动关系未正式解除前，劳动者仍需履行到岗工作的义务。若劳动者无正当理由未到岗，用人单位有权依据公司规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于旷工、扣发工资、解除劳动关系等。
- 具体分析：若您虽提交了被迫离职的通知，但公司未确认收到或不同意解除劳动关系，且双方未就解除劳动关系达成一致意见，也未办理相关手续，则您仍需履行到岗工作的义务。此时，若您无正当理由未到岗，则可能构成旷工。
二、被迫离职的合法性及后续处理
被迫离职的合法性：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同。若劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，则属于合法解除劳动关系。
- 具体分析：若您因公司存在违法行为而被迫离职，且已按照法律规定或公司规章制度的要求提交了离职通知，则您的离职行为是合法的。但需注意，合法离职并不意味着您可以立即停止工作并离开公司，除非双方已就解除劳动关系达成一致意见并办理了相关手续。
后续处理建议：
- 与用人单位沟通：在提交被迫离职通知后，建议与用人单位进行沟通，明确双方对解除劳动关系的意见和态度，并尽快办理相关手续。
- 保留证据：在离职过程中，建议保留好相关证据（如离职通知、公司回复、工资结算单等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：若在与用人单位沟通或办理离职手续过程中遇到问题或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。
三、旷工的法律后果
- 法律背景：旷工属于违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据公司规章制度对旷工的劳动者进行处理。若旷工情节严重或造成严重后果的，用人单位还有权解除劳动关系。
- 具体分析：若您因未正式解除劳动关系且无正当理由未到岗而被认定为旷工，则可能面临公司依据规章制度进行的处罚（如扣发工资、警告、记过等）。若旷工情节严重或造成严重后果的（如影响公司正常运营、给公司造成经济损失等），则公司还有权解除与您的劳动关系。
总结与建议：被迫离职后不去公司是否算旷工，需根据劳动关系是否已正式解除来判断。若已正式解除劳动关系，则不算旷工；若未正式解除劳动关系且无正当理由未到岗，则可能构成旷工。因此，在被迫离职后，建议您及时与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。