针对虚假广告罪中老板被判一年两个月，员工如何处理的问题，结论如下：
员工是否会被处理以及如何处理，主要取决于其在虚假广告罪中的具体作用、参与程度以及是否构成共同犯罪。以下从不同角度进行分析：
员工不构成共同犯罪的情况
- 分析：如果员工对虚假广告的制作、发布等行为并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，且没有从中获取非法利益，那么员工通常不会被认定为共同犯罪，也就不会因此受到刑事处罚。
- 建议：在此情况下，员工无需过于担心，但应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己并未参与虚假广告的制作或发布。
员工构成共同犯罪的情况
- 分析：如果员工明知是虚假广告，仍然积极参与制作、发布或提供其他帮助，且从中获取了非法利益，那么员工可能会被认定为共同犯罪，与老板一同承担刑事责任。在共同犯罪中，员工的作用和地位不同，所承担的刑事责任也会有所不同。如果员工起次要或辅助作用，可能会被认定为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 具体处理：
- 量刑考虑：法院在量刑时会综合考虑员工的犯罪情节、作用大小、是否认罪悔罪等因素。如果员工能够积极认罪悔罪，并主动退缴违法所得，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
- 可能的刑罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十二条的规定，虚假广告罪的刑罚为二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果员工被认定为从犯，其刑罚可能会相对较轻。
- 建议：
- 积极配合调查：如果员工被卷入案件中，应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：员工可以聘请专业律师进行辩护，以维护自己的合法权益。律师会根据员工的实际情况，制定合适的辩护策略，争取从轻或减轻处罚。
员工可能面临的其他法律后果
- 行政处罚：除了刑事处罚外，员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这取决于员工在虚假广告行为中的具体作用和情节。
- 民事赔偿：如果虚假广告给消费者造成了损失，员工作为共同犯罪人之一，可能需要承担民事赔偿责任。这取决于员工在虚假广告行为中的过错程度和因果关系。
总结与进一步行动建议：
员工在面对虚假广告罪案件时，应首先明确自己在案件中的角色和作用。如果不构成共同犯罪，应保留好相关证据以自证清白；如果构成共同犯罪，则应积极配合调查，寻求法律帮助，并争取从轻或减轻处罚。同时，员工还应关注可能面临的行政处罚和民事赔偿责任，做好相应的准备和应对。
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