聘用制书记员年纪大了是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 聘用制书记员与用人单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等。
- 如果劳动合同中明确规定了退休年龄或工作年限，并且书记员达到了这些条件，那么用人单位可能会根据合同约定进行辞退或办理退休手续。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位就不能单纯以年龄为由辞退书记员。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能会制定内部规章制度，对员工的招聘、录用、考核、晋升、辞退等方面进行规定。
- 如果规章制度中明确规定了因年龄原因可以辞退员工，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据规章制度进行辞退。
- 但同样，如果规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么这些规定可能无效，用人单位不能据此辞退书记员。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 年龄本身并不是法律法规规定的辞退员工的合法理由。除非员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，否则用人单位不能单纯以年龄为由辞退员工。
- 如果书记员虽然年龄较大，但仍然能够胜任工作，且没有违反用人单位的规章制度或法律法规的规定，那么用人单位就不能辞退他/她。
建议：
- 对于聘用制书记员来说，如果担心年纪大了会被辞退，可以仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果发现用人单位有违法辞退的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，也可以积极提升自己的业务能力和综合素质，以更好地适应工作需求，降低被辞退的风险。
总结来说，聘用制书记员年纪大了是否会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果书记员能够了解自己的权利和义务，并积极提升自己的能力，那么就可以更好地应对可能的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。