针对您提出的问题，公司老板从不承认错误，因公司原因造成损失却让员工担责，这种情况员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确责任归属：

   • 首先，员工需要明确损失的具体原因和责任归属。如果损失确实是由于公司的决策、管理或操作不当导致的，而非员工个人原因，那么员工不应承担责任。员工可以收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明损失与公司行为之间的关联。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确责任归属后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的观点和立场。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述自己不应承担责任的理由。如果公司愿意承认错误并承担责任，那么问题可能得到妥善解决。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如向人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调解。内部调解通常更加灵活和高效，有助于双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，详细阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，那么公司需要承担相应的法律责任。

5. 提起法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，员工还可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，准备充分的证据材料，以证明自己的诉求和理由。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持员工的诉求，那么公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保留与损失相关的所有证据，包括工作记录、邮件、聊天记录、合同等。这些证据将在后续的沟通协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律：员工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于责任承担和赔偿的规定。
• 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而选择沉默或妥协。只有通过法律途径来维护自己的权益，才能确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。