对于事业单位在编人员竞聘未能上岗的处理，这主要涉及到事业单位的人事管理和员工权益保护问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：
核心结论：
事业单位在编人员竞聘未能上岗的，单位应依法依规进行处理，确保处理决定的合法性、合规性和公正性，同时关注员工的合法权益。
处理原则：
- 依法依规：处理过程必须严格遵守国家法律法规及单位规章制度。
- 公平公正：应平等对待所有涉事人员，处理过程公开透明。
- 人性化关怀：重视员工合法权益保护，确保处理过程人性化。
具体处理方式：
调查核实：
- 单位应全面调查竞聘未能上岗的具体情况，包括竞聘过程、员工表现、岗位需求等。
- 获取准确信息，为后续处理提供事实依据。
沟通协商：
- 与竞聘未能上岗的员工进行沟通，了解其想法和诉求。
- 尝试通过协商，为员工提供其他合适的岗位或培训机会。
依法处理：
- 根据调查结果和单位规章制度，依法作出处理决定。
- 处理决定可能包括调整岗位、培训、待岗、解除聘用合同等。
- 如需解除聘用合同，应确保符合《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。
送达与执行：
- 以书面形式送达处理决定，并保留送达凭证。
- 员工应按照处理决定执行，如有异议可通过合法途径提出申诉。
注意事项：
- 在处理过程中，应确保员工的知情权、申辩权等合法权益得到保障。
- 单位应合理规划编制，拓宽岗位范围，尽量避免有编制没岗位的情况。
- 如员工对处理决定不服，可引导其通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，事业单位在编人员竞聘未能上岗的处理是一个复杂而敏感的问题，需要单位依法依规、公平公正地进行处理，同时关注员工的合法权益和单位的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。