在用人单位工作的年限不会因为劳动合同终止而暂停。工作年限，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时长，它是计算劳动者权益（如经济补偿、年假等）的重要依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳动合同终止的法定情形：
- 劳动合同终止通常发生在劳动合同期满、用人单位或劳动者依法解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形下。这些情形下，劳动合同的法律关系虽然结束，但劳动者之前在该用人单位的工作年限是客观存在的，不会因劳动合同的终止而消失或暂停。
工作年限的连续计算：
- 根据相关法律法规，劳动者在用人单位的工作年限是连续计算的，除非有明确的法律规定或双方约定可以中断的情形。例如，劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动合同终止后的经济补偿：
- 当劳动合同因用人单位原因（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等）而终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算往往与劳动者在该用人单位的工作年限密切相关，工作年限越长，经济补偿的数额可能越高。这也进一步证明了工作年限不会因劳动合同终止而暂停。
特殊情况下的工作年限处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情况并不影响劳动者之前在该用人单位的工作年限的连续计算，只是劳动者可能无法享受因工作年限而带来的某些权益（如经济补偿）。
建议：
- 对于劳动者而言，应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明工作年限的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同终止时按照法律法规的规定处理劳动者的经济补偿等事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。
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